Cada mala contratación te cuesta $50,000-$200,000 MXN.
El filtro que la previene cuesta $499.
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El problema que nadie quiere aceptar
Tu proceso de selección actual se basa en el currículum (que puede estar inflado), una entrevista presencial (donde el candidato muestra su mejor versión), y a veces un psicométrico (que el candidato ya aprendió a contestar "correctamente" después de 3 procesos).
LVA agrega lo que falta: datos objetivos sobre el comportamiento vocal involuntario del candidato. Algo que no se puede "estudiar" ni "preparar" porque opera a nivel sub-consciente.
LVA agrega lo que falta: datos objetivos sobre el comportamiento vocal involuntario del candidato. Algo que no se puede "estudiar" ni "preparar" porque opera a nivel sub-consciente.
Cómo funciona en tu planta
Tú envías al candidato
Nos compartes nombre, puesto al que aplica y teléfono. Puedes mandarnos a 1 candidato o a 50 — nosotros los contactamos.
Cuestionario por Whatsapp
Se envía un cuestionario acorde a la vacante, el candidato conteste por notas de voz.
LVA analiza patrones vocales
La tecnología extrae 150+ parámetros sub-fonéticos de cada respuesta y los clasifica en categorías emocionales.
Reporte en 24 horas
Recibes un PDF profesional con semáforo de riesgo.
Industrias que atendemos en todo México
Más de 10 años integrando tecnología para operaciones que no pueden darse el lujo de fallar.
- ManufacturaOperadores de producción, almacenistas, montacarguistas, supervisores. Puestos donde manejan maquinaria costosa e inventario de valor.
- SeguridadGuardias, vigilantes, escoltas. La confianza no es negociable. Un error de selección pone en riesgo seguridad física.
- Transporte y LogísticaChoferes, repartidores, operadores de almacén. Puestos de confianza donde la persona está sola con tu mercancía o vehículo.
- Restaurantes y BaresCajeros, meseros, bartenders, encargados de tienda. Puestos con manejo de efectivo, alta rotación, y necesidad de filtrar rápido.
- Corporativo y ventasVendedores, ejecutivos de cuenta, cobradores. Representan a tu empresa frente al cliente y manejan información confidencial.
- Posiciones de confianzaGerentes, contadores, encargados de compras. Cualquier posición donde la persona tiene acceso a dinero, decisiones o información sensible.
Tu operación no se puede dar el lujo de improvisar
Una llamada de 15 minutos con un especialista de Novitek te da claridad sobre qué tecnología necesitas y qué no.
Sin presentaciones genéricas.
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LVA es una tecnología propietaria de análisis vocal con más de 25 años de investigación. Extrae 150+ parámetros sub-fonéticos de la voz — señales involuntarias que el hablante no puede controlar conscientemente. Estos parámetros se correlacionan con estados emocionales genuinos: estrés, evasión, inconsistencia, concentración. A diferencia de tecnologías que analizan palabras o tono de voz, LVA analiza los micro-patrones vocales que ocurren debajo del nivel de percepción humana. La tecnología es usada globalmente en sectores de seguridad, seguros, call centers y reclutamiento.
Sí. Es una entrevista telefónica con consentimiento informado del candidato. Cumplimos con la LFPDPPP (Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares). No recopilamos datos sensibles. El candidato puede negarse a participar en cualquier momento — la evaluación es 100% voluntaria. Recomendamos a nuestros clientes consultar con su asesor laboral para validar la integración en su proceso específico.
No. El sistema evalúa patrones de consistencia y estrés vocal — no características personales. No diferencia entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores, ni entre acentos regionales. Una persona del norte y una del sur reciben exactamente la misma evaluación. El sistema tampoco tiene acceso al currículum, foto o cualquier dato demográfico del candidato.
No reemplaza nada — agrega una capa de datos que hoy no tienes. Tus psicométricos evalúan personalidad y aptitudes. Tu entrevista evalúa fit cultural y experiencia. Evalúa consistencia conductual en tiempo real — algo que ni los psicométricos ni la entrevista pueden medir. Los tres son complementarios. Tu reclutador sigue tomando la decisión final con más información.
Para cualquier puesto donde el costo de equivocarte sea alto: operadores de producción, cajeros, vendedores, repartidores, personal de seguridad, almacenistas, choferes, meseros, bartenders, y posiciones donde manejan dinero, inventario, vehículos, información sensible o clientes. También funciona bien para posiciones de confianza en niveles gerenciales donde una mala contratación puede afectar a todo un equipo.
La tecnología LVA ha sido usada globalmente durante 25+ años en sectores que requieren alta precisión: investigaciones de seguridad, detección de fraude en aseguradoras, y evaluaciones de integridad. No publicamos porcentajes de precisión para reclutamiento porque cada contexto es diferente y sería irresponsable generalizar. Lo que sí podemos decir: es la tecnología de análisis vocal más investigada y desplegada comercialmente en el mundo, con millones de evaluaciones realizadas en múltiples industrias y países.